再編成 意味

1980年後半から続いたバブル景気が崩壊した1990年代の初め、組織の再編成を行う企業が急速に増加し、「リストラ」という言葉が使われ始めました。
当初は、組織の再編成の実施に伴う人員の整理などに対する、経営側の心理的な後ろめたさを軽減する目的から、日本語を「リストラ」という英語に意図的に言い換えた使い方が行われました。

このような言葉の使い方を「ダブルスピーク」といいます。
一つの言葉で二つの矛盾した意味を同時にあらわす表現方法として、または、受け手側の印象をかえたいという時や不利益になる事実を伝えたい時などのあいまいな表現方法として使います。

ダブルスピークは婉曲表現の一つではありますが、政府や軍などが政治的意図から故意に使用するという点で、ほかの婉曲表現とは区別して使われます。

企業が、企業イメージのダウンや社員の士気が損なわれるのを懸念して使うダブルスピークには、「リストラ」のほか、「ダウンサイジング（機器の小型化）」や「レイオフ（一時解雇または一時帰休）」などがあります。

当初は、婉曲表現として使い始めた「リストラ」という言葉も、「リストラ」＝「人員整理」あるいは「解雇」という解釈が一般的になってきた現在では、逆に、この言葉を使用することを避ける企業が増えてきたそうです。
外資系企業や大手企業を中心に、「事業の再構築」や「組織の建て直し」といった日本語で表現されるようになってきたといわれています。

ダブルスピーク

「リストラ」という言葉を聞いて、企業における従業員数の削減や、事業規模の縮小、部署の廃止といったことを、最初に想像された方は多いと思います。

レイオフ

「リストラ」という言葉を聞いて、企業における従業員数の削減や、事業規模の縮小、部署の廃止といったことを、最初に想像された方は多いと思います。

リストラの種類

「リストラ」という言葉を聞いて、企業における従業員数の削減や、事業規模の縮小、部署の廃止といったことを、最初に想像された方は多いと思います。

解雇とは

「リストラ」という言葉を聞いて、企業における従業員数の削減や、事業規模の縮小、部署の廃止といったことを、最初に想像された方は多いと思います。